Vi skaber resultater gennem udvikling af mennesker

I Klaus Stagis Organisation og Ledelse fokuserer vi på de kræfter, der betyder noget for organisationers effektivitet - kræfter der udspiller sig på et rationelt plan og i organisationens understrøm. For os er det med Per Krogagers ord "vigtigere at være tilfreds med at skabe udvikling end at være optaget af at udvikle tilfredshed".

Ledere der begynder
at tænke anderledes
begynder også
at handle anderledes

Ledelsesudvikling er den primære tilgang til udvikling af organisationer. Konstateres der vanskeligheder i en organisation er problemet oftest lokaliseret i ledelsen, men løsningen ligger også i ledelsen. Derfor hænger udviklingen af organisationen nøje sammen med en målrettet ledelsesudvikling. Udviklingsprogrammer for ledere

Coaching er en mulighed for at finde sikkerhed i sin lederrolle og blive synlig. En direktør udtalte om sin coaching, at "den har taget fat i nogle helt andre, dybe og betydningsfulde lag, både på det personlige plan, men også når det kommer til relationerne til mine ledere og medarbejdere og min forståelse af, hvad der rører sig i organisationen". Coachingprogrammer

trappe_2.jpg

Kortlægning af det
psykiske arbejdsmiljø
skal følges op
af handling

Ellers skabes der frustrationer, der ofte vendes mod selve kortlægningen: "Det hjælper alligevel ikke noget!". Til det siger Tage Søndergård Kristensen: "At give kortlægningen skylden er temmelig absurd. Det svarer til at give badevægten skylden for at man ikke taber sig i vægt." Om analyser og udvikling af det psykiske arbejdsmiljø

  • nfl jeresys free shiping
  • cheap air jordan shoes outlet
  • cheap mlb jerseys free shippping
  • cheap jordans shoes for sale online
  • wholesale jerseys
  • cheap jordan 12
  • nfl jerseys cheap
  • cheap mlb jerseys
  • Cheap Air Jordan Shoes
  • MLB jerseys wholesale